IT商业网5月21日讯 今日，海底捞上市后的首个股份奖励计划公布，公告显示，海底捞的1500名骨干将获股权奖励1.59亿股。此前，海底捞创始人张勇宣布将在10-15年内退休，多数员工有机会参与领导者接班计划。

　　公告显示，海底捞将向承授人授出1.59亿股股份，对象包括管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等超过1500余名员工及多名顾问。公司将在十年的周期内，逐步按照归属条件的设定给相关员工进行股权奖励，期间工作若未达标或离职等情况将可能无法完全满足获赠条件。

　　海底捞发布公告称，董事会决议通过股份奖励计划授出股份，将向承授人授出1.59亿股股份，对象包括管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等超过1500余名员工及多名顾问。

　　海底捞共向承授人授出1.59亿股股份，其中1.43亿股股份授予非关联承授人，即公司超过1500名员工及多名顾问;1590万股股份授予海底捞及其附属公司的17名董事及最高行政人员。

　　海底捞相关负责人透露，这是海底捞上市后首次实行股权奖励，符合公司“连住利益、锁住管理”的经营理念，也与海底捞倡导“双手改变命运”的价值观相一致。此次股权奖励则在海底捞原有家族制管理的基础上更进一步，强化员工与公司、股东同处利益共同体。股份授出对象的选择首先是基于对承授人过往对于集团业务作出的贡献，此外则是对未来业绩以及创新等领域的贡献。

　　据悉，此举是海底捞继2020年4月启动接班人计划之后，又一强有力地保障公司长线发展的举措。

　　2020年4月28日，海底捞创始人张勇宣布海底捞接班人计划全面启动，自己将在10-15年内退休，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划。期望通过这个计划寻找到一位爱海底捞、业务熟练、又能洞察人性的领导者。

　　来看下海底捞2020年的员工薪资水平：海底捞员工总数131084名，海底捞的平均员工成本(包括薪金、工资等)7.38万元;员工总成本(包括薪金、工资等)96.76亿元 ​。

　　对此，有网友表示，公司对员工好，员工才能对消费者服务好。还有网友称，股权激励，上市公司都会这么做，有些是新发的股票，有些是上市时锁住的，也没说清楚，股权激励锁几年解禁也没说，只能说这是个利好，对当前股价利好。