聘宝企业智能招聘助手是帮助企业招聘人才的新网站，提供一站式简历管理平台，同步各种渠道的人才数据;利用先进的自然语言处理技术，提炼简历文本中的关键信息，一目了然地呈现出来。

　　无论是公司HR还是猎头，在招聘过程中，都要注意同样的两个问题，合适的时和合适的人。这不是一件容易的事情。招聘服务行业的巨头和新贵都在努力解决这个问题。一方面是不断扩大的平台，另一方面是新兴的社会招聘渠道，不断扩大企业和人才的储备。对的人可能有，但问题并没有结束。从不断加入招聘服务市场的企业和产品可以看出，招聘的痛点并没有得到解决。

　　在互联网的大平台下，信息匮乏并不常见，但过剩的信息爆炸也大大降低了信息的效率。大多数情况下，实际招聘中的困难不再是无人可选，而是求职者太多。找到对的人需要筛选太多，选择操作的时间成本太高。

　　聘宝就是在这样的背景下诞生的。与传统平台性质的招聘服务商不同，他们的软件是一款工具式的招聘软件，主要解决两个问题——一是对的人，如何在茫茫简历海洋中快速定位合适的人;第二，时机，怎样才能看到急需跳槽的人?

　　方法当然是技术，更多的是数据和算法。据聘宝创始人方圆先生介绍，用户其实可以把自己的产品理解为智能招聘助手。他们的基础工作是通过自然语言分析每份简历的学历、技能和工作经历，聘宝会根据招聘岗位进行数据匹配。而且在正确的时机，聘宝会对比多方招聘平台的更新和浏览信息，优先推荐那些可能是最急需求职的候选人。

　　还有一些产品使用的细节。聘宝还可以为企业提供一站式简历管理工具，阅读简历要点，精准推荐关键岗位候选人，很大程度上解决了企业的招聘困难。

　　在各种招聘解决方案的今天，招聘软件聘宝的出现依然引人注目。工具软件能否配合招聘平台更好的解决招聘问题，也是市场留给聘宝的一个测试问题，我们拭目以待。