在线招聘市场是一个相当大的领域，利用向公司提供招聘、猎头和其他人力资源服务的51job上市了;提供视频和语音招聘方法的zuzu招聘受到了关注;smarterer，一家刚刚从谷歌风投公司筹集到125万美元的初创公司。

　　Smarterer的概念非常简单:让使用者在大约60秒的时间内回答10个问题，以此来证明自身的工作能力。

　　使用者可以用Facebook或Twitter账号登陆，也可以用邮箱新注册一个账号。该网站有许多推荐的测试新人，以便快速熟悉系统。每个测试包含十几个问题，但是每个问题的系统设置时间通常只有几秒钟，同一问题不会为同一用户测试两次。该网站希望用它来防止人们玩“小把戏”。

　　Smarterer网站上面的问题除去网站运营人员的前期工作，未来会主要由社群构成。使用者可以用给问题“插红旗”(flagquestion)的形式提出修改建议，比如说认为某道问题涉嫌侵犯他人、参考答案不准确、问题有错别字等。

　　用户还可以将测试添加到更聪明的地方，或者在测试中添加新的问题以获得额外的分数。如果这些问题被插上了小旗子，使用者得到的分数会减少，如果问题挑战了级别高的人或具备其他某种系统算法认可的指标，分数则会进一步增加。

　　用户回答问题后，智能测试者根据自己的算法得分，得分系统由得分和分数两部分组成。它表示自身能够利用算法控制比例，比如说仅有5%的人拿到700-750分，以此来进入“专家”级别。50%的人分数会低于500，需要勤于锻炼提升技能。

　　对于获得800多分的超级成就者来说，他们获得的分数和奖牌。用户的点会随着时间的推移而衰减，你可以积极主动地设置一个周期来防止它提前清理，比如三个月，或者你可以经常登录来回答更多的问题。